2014年上半年宜賓市市級機關公開遴選公務員（參公人員）簡章(2)

2014-03-21來源：本站采編

面試成績占綜合成績的40%。面試時間另行通知。

有加試綜合成績的計算方式：綜合成績=（筆試成績×80%+加試成績×20%）×60%+面試成績×40%；

無加試綜合成績的計算方式：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

綜合成績由市公務員主管部門統一在市黨政網、市三江人才網（http://www.ybrc.gov.cn）、宜賓人事考試網（http://www.ybpta.gov.cn）公布。

（五）考察

面試結束后，按遴選計劃1:2的比例，根據綜合成績從高分到低分的順序確定進入差額考察人選，進行差額考察。考察工作由各遴選單位政工（人事）部門負責實施，堅持德才兼備、以德為先、注重實績，全面了解報考者的政治素質、業務水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實公務員（參公人員）登記表。考察結束后，由各遴選單位政工（人事）部門如實寫出考察報告，各遴選單位黨組（黨委）根據考察情況，集體研究等額確定體檢人選。

（六）體檢

體檢由各遴選單位負責組織。體檢項目和標準按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。

遴選單位或考生對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起2日內提出復檢要求。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。因體檢（復檢）不合格或因考生放棄等原因導致的缺額，遴選單位可在參加面試人員中按綜合成績從高分到低分依次確定遞補參加考察和體檢的人員。

（七）公示

根據綜合成績和考察、體檢情況，由遴選機關集體研究等額提出擬遴選對象，報市公務員主管部門集體研究后，由市公務員主管部門統一公示。

（八）試用及辦理調動手續

擬遴選對象須進入遴選單位頂崗試用3個月，主要測試應試者的職位適應能力。試用期滿后，對符合遴選條件的，按規定程序辦理調動手續。

四、其它事項

本次遴選嚴格按照中央、省、市關于干部人事工作的有關規定進行。如發現違反干部人事紀律的現象，可向各遴選單位的紀檢監察部門檢舉和申訴，也可直接向市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局舉報。

五、本簡章由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局負責解釋。各職位的具體條件，由遴選單位負責解釋。

咨詢電話：

市委組織部：8200448