為加快青白江區人民醫院區域性醫療中心建設，優化人才隊伍結構，為創建三級乙等綜合醫院提供人才支撐。決定面向全國公開引進高層次專業技術人才，現公告如下：

一、引進對象和名額

具有副高級以上專業技術職稱或具有碩士研究生以上學歷共計20名。（具體崗位見附件）

二、引進人才條件

（一）政治要求。政治思想素質好，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，遵紀守法，德才兼備。

（二）健康狀況。身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件，體檢合格。

（三）學歷條件。具有全日制大學本科及以上學歷。

（四）年齡條件。正高級職稱人員，男不超過50周歲、女不超過48周歲；副高級職稱人員，男、女均不超過46周歲；碩士研究生學歷人員，年齡不超過30周歲；博士研究生學歷人員，年齡不超過35周歲。

（五）身份條件。具有事業人員身份的在編在崗正式職工。

三、引進人才的程序

（一）報名及資格初審

1﹒報名時間：2014年5月7日—5月17日（上午9：30—12：00，下午2：00—5：00，節假日除外），考試時間以通知為準。

2﹒報名地點：成都市青白江區人民醫院（成都市青白江區鳳凰東四路15號，青白江區人民醫院門診部三樓人力資源部；聯系人：袁敏；聯系電話：028—83623060；18980508512或QQ：774052231）。

3﹒報名者交驗本人簡歷、身份證、學歷證、職稱證、相應資格證、榮譽證書和重要論文以及能證明自己工作能力和業績的其他材料的原件和復印件各1份，同時交近期二吋免冠正面照片2張。

報名時應聘人員提供的信息和材料必須真實完整，資格審查工作將貫穿招聘工作全過程，如發現弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

（二）人員考核。抽取區級醫療機構部分骨干專家以及邀請市級醫療機構高級專家組成考核專家小組，負責對報考人員進行資格復審、相關專業技能考試及實際操作能力的考核。實際面試考生人數與同一招聘崗位的招聘人數之比原則上不低于2∶1。對部分緊缺崗位或具有正高級職稱和博士研究生學歷的人員可適當放寬比例。考核時間另行通知。

1﹒專家考核小組對復審通過的報考人員，采取專業技能和基本素質測試相結合的半結構化面試方式進行考核，總分為100分。其中專業技能考核占70分、基本素質測試占30分。

2﹒考核評分細則。專業技能考核包括臨床專業技能和臨床思辨能力，以試崗考核的方式進行，時間不少于2天，內容為：病歷書寫（10分）、臨床操作（20分）、專題講座（20分）、急危重情況的處理（20分）。基本素質測試：優質服務（10分）、醫患溝通（10分）、教學科研（10分）。試崗結束，就醫院各專業情況寫1份發展規劃或者引進課題項目。

（三）體檢。完成考核后，由考核專家小組按照從高到低的得分順序確定擬錄用人員，進入體檢程序。體檢按照國家相關規定開展。

四、聘用管理

（一）總成績低于80分的不予聘用，同一崗位有多人考試總成績達到80分以上的，按考核總成績從高分到低分依次聘用。對緊缺專業、具有正高級職稱和博士研究生學歷人員的考核成績達到80分以上的，經區委人事領導小組同意后可增加錄用名額。

（二）體檢通過的人員，經區委人事工作領導小組批準錄用后，納入我區事業單位正式編制，與用人單位簽訂聘用合同，區人社局辦理相關錄用手續。

（三）人才引進工作由成都市青白江區人社局和衛生局負責組織實施，區紀委（監察局）和區衛生局紀檢組進行全程監督。

五、激勵政策

（一）人才獎勵。經考核合格，分別給予一定數額的人才補貼，具體標準按我區人才引進激勵政策相關規定執行。

（二）配偶安置。引進人才其配偶屬衛生專業技術人才，但不符合引進條件，經區委人事工作領導小組同意，安排到區內醫院對口崗位；屬非衛生技術人員，根據本人條件和單位職位情況，按省市相關規定執行。

（三）子女就學。引進人才的子女未成年的，可按照我區生源入學入托。

附件：成都市青白江區人民醫院引進衛生高層次人才崗位表

成都市青白江區人力資源和社會保障局

成都市青白江區衛生局

2014年4月29日