2025年2月攀枝花市自然資源和規劃局西區分局公開招聘臨時聘用工作人員公告

2025-02-12來源：本站采編

根據工作需要，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，經研究同意，我分局擬面向社會公開招聘編制外臨時聘用工作人員2名，現就相關事項公告如下：

一、招聘對象及報考條件

（一）招聘對象

符合招聘崗位資格條件要求的攀枝花市內的社會在職、非在職人員。

（二）報考條件

1、45周歲以下(即1980年2月12日以后出生);

2、應聘輔助管理崗位的人員，應當具有全日制大專及以上學歷。

3、具有良好的政治素養、團隊意識和吃苦耐勞精神，對工作具有高度的責任心;

4、具有正常履行職責的身體條件。

（三）凡有下列情形之一的不得報名

1、有違紀違法或受過刑事處罰記錄史的；

2、曾被開除公職或開除黨籍的；

3、有違法、違紀行為正在接受審查的；

4、尚未解除黨紀、政紀處分的；

5、有其他違反國家法律、法規等行為的。

二、招聘崗位及名額

具體招聘崗位及名額詳見《攀枝花市自然資源和規劃局西區分局2025年2月公開招聘臨時聘用工作人員崗位情況表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。

三、報名及資格審查

（一）報名方式：報名采取現場報名方式進行，每人限報一個崗位。

（二）報名時間：2025年2月12日—2025年2月14日（上午8:30—12：00，下午15:00—18:00）。

（三）報名地點：攀枝花市自然資源和規劃局西區分局203室（攀枝花市西區清香坪街道百花路3號）。

（四）報名要求

報名人員登錄攀枝花市西區人民政府網（http://www.pzhsxq.gov.cn/）下載《攀枝花市自然資源和規劃局西區分局2025年2月公開招聘臨時聘用工作人員報名信息表》（以下簡稱《報名信息表》見附件2），真實、準確填寫相關報名信息（每人限報一個崗位）。現場報名時須提供如下資料：

1.《報名信息表》1份（見附件2，請A4紙雙面打印，并按要求張貼近期2寸免冠證件彩色照片）；

2.本人有效居民身份證原件及復印件1份；

3.高校畢業證、學位證原件及復印件1份；

4.近期2寸免冠證件彩色照片1張。

（五）資格審查

資格審查工作貫穿招聘全過程。在招聘的任何環節發現報考人員有不符合崗位要求情形或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責任自負。

（六）開考比例及崗位調整

面試報名人數與崗位聘用名額之比不得低于2：1。在報名工作結束后，對達不到開考比例的崗位，相應調減或取消該招聘崗位計劃。調減或取消崗位的情況，將及時在攀枝花市西區人民政府網向社會公告。取消招聘崗位計劃的考生可另行報考符合條件的其他崗位。

四、考試和資格復審

考試僅面試。面試采取結構化面試方式進行。按照2:1比例進入面試，因缺考導致實際開考比例低于2:1的，仍視為有效比例，以實際人數參加面試。面試時間、地點另行通知。

五、體檢

依據招聘崗位及招聘人數，按照應聘人員考試總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員（考試總成績相同的，按筆試總成績高低確定名次）。由招聘單位統一組織到二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定執行。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的報考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費用由考生承擔。

因未按要求參加體檢或體檢不合格等各種原因出現的空額，是否遞補人員由招聘工作組研究后確定。

六、考察

體檢合格人員進入考察。考察工作由區人力資源社會保障局牽頭組織各用人單位實施。考察重點是考查考生的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。

因考察不合格出現的空額，是否遞補人員由招聘工作組研究后確定。

七、公示

擬聘用人員確定后，由攀枝花市自然資源和規劃局西區分局在攀枝花市西區人民政府網（http://www.pzhsxq.gov.cn/）進行公示。公示期為5個工作日。

對公示期間沒有反映問題或反映問題但不影響招聘的，辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

八、聘用及管理

（一）考試、體檢、考察合格并經公示無異議，由用人單位按規定簽訂《勞動合同》。新聘用的臨聘工作人員實行試用期制度，試用期1個月，勞動合同一年一簽；

（二）聘用期滿后，根據工作需要經考核合格可續聘。有嚴重違規違紀行為或試用期滿考核不合格的，取消聘用；

（三）臨聘工作人員不得從事執法、財務、檔案管理、涉密等崗位工作。

九、待遇