根據公司經營發展需要，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，公司決定面向社會公開招聘項目臨時用工16名，有關事項公告如下：
一、招聘方案
（一）項目經理（3名）
（1）學歷：大專及以上學歷，建筑類相關專業；
（2）工作經驗：從事建筑行業3年及以上，至少擔任過一個項目的項目經理；
（3）專業及資格：具有工程師中級職稱及以上證書；
（4）性別：男性；
（5）年齡：55歲以下；
（6）薪酬待遇：10000-18000元/月（含四險一金）。
（二）技術負責人（3名）
（1）學歷：大專及以上學歷，建筑類相關專業；
（2）工作經驗：從事建筑行業3年及以上，至少擔任過一個項目的技術負責人；
（3）專業及資格：具有工程師中級職稱及以上證書；
（4）性別：男性；
（5）年齡：55歲以下；
（6）薪酬待遇：8000-12000元/月（含四險一金）。
（三）施工員（1名）
（1）學歷：大專及以上學歷，建筑工程類相關專業；
（2）工作經驗：具有2年以上同職位工作經驗（具有2年以上房建設施工經驗者在同等條件下優先）；
（3）專業及資格：具有施工員證（土建），具有良好的執行能力、協調能力、熟悉土建、安裝等規范；
（4）性別：男性；
（5）年齡：55歲以下；
（6）薪酬待遇：6000—8000元/月（含四險一金）。
（四）水電安裝工程師（2名）
（（1）學歷：大專及以上學歷，水電類相關專業；
（2）工作經驗：從水電安裝3年及以上，至少擔任過一個項目的水電安裝工程師；
（3）專業及資格：具有水電相關證書中級職稱及以上證書；
（4）性別：男性；
（5）年齡：55歲以下；
（6）薪酬待遇：6000-8000元/月（含四險一金）。
（五）材料員（1名）
（1）學歷：大專及以上學歷；
（2）工作經驗：具有2年以上同職位工作經驗；
（3）性別：不限；
（4）年齡45歲以下；
（5）專業及資格：具有材料員證或相關資格證書，具有良好的執行能力、協調能力、熟悉建筑、裝飾、安裝等材料；
（6）薪酬待遇：2500-5500元/月（含四險一金）。
（六）質量員（2名）
（1）學歷：大專及以上學歷；
（2）工作經驗：具有2年以上同職位工作經驗；
（3）性別：男性；
（4）年齡45歲以下；
（5）專業及資格：具有質量員證或相關資格證書，具有良好的執行能力、協調能力；
（6）薪酬待遇：2500-4000元/月（含四險一金）。
（七）測量員（2名）
（1）學歷：大專及以上學歷；
（2）工作經驗：具有2年以上同職位工作經驗；
（3）性別：男性；
（4）年齡45歲以下；
（5）專業及資格：具有測量員證或相關資格證書，具有良好的執行能力、協調能力；
（6）薪酬待遇：4500-7000元/月（含四險一金）。
（八）勞資員（1名）
（1）學歷：大專及以上學歷；
（2）工作經驗：具有2年以上同職位工作經驗；
（3）性別：不限；
（4）年齡45歲以下；
（5）專業及資格：具有勞資員證或相關資格證書，具有良好的執行能力、協調能力；
（6）薪酬待遇：3000-5000元/月（含四險一金）。
（九）庫管（1名）
（1）學歷：大專及以上學歷；
（2）工作經驗：具有2年以上同職位工作經驗；
（3）性別：不限；
（4）年齡45歲以下；
（5）專業及資格：具有良好的管理能力、協調能力；
（6）薪酬待遇：3000-4000元/月（含四險一金）。
二、招聘程序
（一）報名
報名時間：2020年12月21日至28日（工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00）。
報名方式：現場報名（雅安市雨城區北外環路97號雅安城投建筑工程有限公司）。報名時攜帶個人簡歷，本人1寸照片2張及相關證件（身份證、畢業證、學位證、職稱證書、執業資格證書）原件及復印件，工作經歷證明等相關證明文件。
咨詢電話：0835-3581626 18783560637（楊女士）
（二）資格審查
根據報考條件，對報考者進行資格審查,資格審查將貫穿招聘工作全過程，對隱瞞有關情況或提供虛假材料的，一經查實，即取消報考、錄用資格。
（三）面試
面試成績低于總分100分的60%，不得進入下一環節。
（四）體檢
根據面試成績，按招聘計劃數1:1的比例從高分到低分等額確定體檢對象，體檢參照公務員錄用體檢標準執行。體檢不合格或自動放棄出現缺額，經公司決定可在進入面試人員中按總成績從高分到低分遞補一次。
（五）考察
體檢合格的，進入考察。考察需全面了解其能力和素質，包括但不限于德、能、勤、績、廉，并對其學歷、履歷、任職資格等情況進行核實。考察不合格或自動放棄出現缺額，經公司決定，可在進入面試人員中按總成績從高分到低分遞補一次,遞補人員經體檢合格后進入考察。
（六）公示
經體檢、考察合格的報考人員，確定為擬聘用人員，在雅安人事考試網進行公示，接受社會監督。公示期為5個工作日。
（七）錄用
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響錄用的，按程序報城投公司審批后，辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用。對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并作出結論后再決定是否錄用。
已公示的招聘職位如出現缺額，不再遞補。
雅安城投建筑工程有限公司
2020年12月18日
來源：http://www.yarsks.com.cn/newsDetail/7023.html
