2018四川瀘州市江陽區事業單位考核聘用25名公告（報名時間：5月7日）

2018-04-25來源：本站采編

為進一步拓展我區優秀人才引進途徑，優化干部隊伍結構，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，2018年我區事業單位擬赴高校直接考核聘用具有全日制碩士研究生及以上學歷的工作人員25名。現將有關事項公告如下：

一、資格條件

(一)基本條件

1.遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行;

3.具有全日制碩士研究生及以上學歷;

4.具有崗位所要求的任職資格、職業資格及技能要求;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.學校獎學金獲得者、優秀大學生、學生會干部優先。

(二)不得報考情形

1.受過刑事處罰、勞動教養或行政開除處分的;

2.有違紀違法嫌疑正在接受審查的;

3.尚未解除黨紀、政紀處分的;

4.其他不符合招聘條件或規定不得聘用為事業單位工作人員的。

二、招聘崗位情況

本次擬招聘江陽區全額撥款事業單位工作人員共23個崗位25人，具體要求見附件1。

三、招聘方式及程序

本次直接考核招聘設置兩個招聘點，由考核招聘工作小組在成都、重慶兩地高校現場報名和考核。

(一)報名與考核

報名采取現場報名方式進行。

1.報名時間和地點

(1)成都

報名時間：2018年5月3日。

報名地點：四川大學(望江校區)、西南財經大學、西南交通大學(九里校區)、四川農業大學(溫江校區)、四川師范大學(獅子山校區)(具體報名教室由學校招就處具體安排，請關注學校網站)

(2)重慶

報名時間：2018年5月7日。

報名地點：重慶大學A區、西南政法大學(渝北校區)、西南大學、重慶交通大學(具體報名教室由學校招就處具體安排，請關注學校網站)

2.報名所需材料

應聘人員在規定的時間攜帶本人身份證、學歷學位證(應屆生可提供學生證)、崗位所要求的證件(證明)原件和復印件，并如實填寫《瀘州市江陽區2018年赴高校直接考核聘用事業單位工作人員報名表》(附件2，一式兩份)。若是國外大學碩士及以上學歷研究生，須提供國家教育部留學服務中心出具的學歷認證書，并能在教育部網站上可以查詢到國外學歷學位認證系統中查詢結果。

3.資格審查

報名時，考生提供的信息和材料必須真實完整，資格審查工作將貫穿考核招聘的全過程，任何一環節發現報考者不符合本公告招聘崗位條件的，均可取消考核或聘用資格，所造成的一切損失由報考者本人承擔。考核招聘工作小組負責進行資格審核，確定考核人員名單。并電話告之考核時間和地點。截至資格審查時，報考者是機關事業單位正式占編人員，須由工作單位及其主管部門出具同意報考的手續。

4.現場考核

通過考核的方式，重點對報考者的業務素質和綜合素質進行測評;了解報考者的現實表現、業務能力及專業水平;考核報考者個人誠信、品德、心理健康狀況;了解是否有違反有關法律法規、政策以及報考職位要求的情況。

(二)體檢與考察

1.體檢

由區委組織部統一組織，應在二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢項目和標準參照《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。

考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。考生未按規定時間到指定地點以及未在規定的期限內完成規定項目體檢的，視為自動棄權。

2.考察

體檢合格者，由區委組織部、區紀委監委、區人社局、用人單位共同實施考察，采用工作地點、所在學院考察或查詢檔案等方式進行。

(三)公示與聘用

按照體檢、考察結果確定擬聘人員，由區委組織部在江陽公眾信息網對擬聘人員進行公示，公示期為7日。公示期間接受社會監督。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索，凡以匿名方式反映的不予受理。對公示期間反映有問題并查有實據、不符合報考條件的，取消其擬聘資格。

公示無異議的人員，按有關規定辦理相關手續，并簽訂聘用協議。應聘人員一經聘用后，即成為全額撥款事業單位工作人員，在所在單位最低服務年限為5周年。擬聘用人員應在規定的時間內完成報到手續。未經招聘機關同意，逾期未報到者，視為自動棄權，招聘單位有權按照所簽訂聘用協議中的規定追究其相關責任。

因體檢、考察、公示或個人放棄等原因出現的空額，原則上均不再遞補。

四、紀律監督

(一)事業單位工作人員招聘工作實行回避制度。

(二)事業單位工作人員招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

(三)對違反招聘紀律的，按照人事考試違規違紀行為處理的有關規定嚴肅處理。

五、公告解釋權